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北京市博友律师事务所

签订无固定期限劳动合同的法律后果分析
2019-07-16
实践中,很多企业总是想方设法不与员工签订无固定期限劳动合同,但是实际上无固定期限劳动合同仅仅是劳动合同的一种形式,并不是说只要签订无固定期限劳动合同,企业就不能与员工解除劳动合同。也就是说,当员工符合
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什么情况下企业可以向劳动者主张违约金?
2019-07-16
很多企业常常喜欢在劳动合同中约定各式各样的违约金条款,以此来限制劳动者离职或者为解雇劳动者创造条件,但是《劳动合同法》仅仅明确了两种情况下企业可以要求劳动者承担违约金的情况,而法律中未规定的情况,企业
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续签劳动合同须谨防6大误区
2019-07-16
按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如,有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”,还有单位
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怀孕女职工在试用期是否能被辞退?
2019-07-16
李某于今年3月中旬入职某公司,签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。签订合同当天,公司人事部门向李某交代了公司纪律要求,也告知了李某该公司试用期不符合录用条件的情况。该公司规定,员工在试用期内非法定事由
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陕西省首例“套路贷”涉黑案终审维持原判 主犯获刑16年
2019-07-16
陕西省首例“套路贷”涉黑案11日在西安市中级人民法院进行二审宣判。法庭宣判,驳回上诉,维持原判。经审理查明,2016年10月,被告人韩召海等人在西安市中贸广场租赁写字间,未经任何部门许可,擅自设立“金雨空放”
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无底薪工资制是否合法?
2019-07-15
★案情简介曾某经人介绍,于2013年9月22日入职某影视广告公司。双方约定曾某每月工资由基本工资2500元+上班日每天10元的餐费补助+销售额一定百分比的提成;关于提成,当月业绩不足3万元的不给予提成,3万元至10万元
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“教科书式耍赖” 当事人起诉侵犯名誉权被判驳回全部诉求
2019-07-15
因认为岳某某在新浪微博转发侵权视频及发布侵权言论,使其被冠以“教科书式耍赖”的称号,黄某某将岳某某及新浪微博的运营方北京微梦创科网络技术有限公司诉至法院。2019年6月18日,本案在北京互联网法院开庭宣判,
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用"南京条约"作梗追星 共青团中央:请勿调侃
2019-07-15
《法律与生活》综合消息,近日,部分网友用“你是我的XXXX,是我沦陷的开始”等文案,表达对“爱豆”的喜爱。文案以“XX条约”“九国公约”等近代中国的民族伤痛史作比。@微博管理员 现已对所有带“XX条约”内容禁
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因工作原因受言语刺激诱发疾病死亡是否认定为工伤
2019-07-15
在实践中,因工作原因受言语刺激,从而诱发疾病死亡是否可以认定为工伤?对于诱发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于视同工伤的范畴,应认定为工伤,但是对于受言语刺激诱发疾病,连续抢救超过48小时死
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如何认定年休假规定的“连续工作1年以上”?
2019-07-15
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在
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