一家提供法律知识和良心服务的律师事务所

北京市博友律师事务所

孙继伟律师代理医疗纠纷案件促成调解 有效维护当事人权利
案件类型:博友案例
现代社会,法治意识逐渐在人们心中扎根,依法维权的现象体现在法院受理的案件越来越多,这就导致某些大城市的基层法院出现法官严重不足的情况,由此,多元化调解机制应运而生,不仅缓解了法官案多的压力,一定程度上
企业解除劳动关系时未处理员工年休假如何赔偿?
案件类型:博友案例
很多企业在与员工解除劳动关系时,常常会忽视员工应休未休的年休假,如果员工不在意倒也无妨,但是如果严格按照法律规定,劳动关系一旦解除,劳动关系不可恢复导致年假无法安排,企业可能就要承担巨大的经济损失。根
民间借贷纠纷如何确定管辖法院?
案件类型:博友案例
民间借贷是一个双务合同,出借人的义务是将约定借款金额的货币交付给借款人,借款人的义务是按照约定还款期限将约定借款金额及其利息以货币形式交付给出借人,因此民间借贷纠纷中“接受货币一方所在地”可能是出借人
离婚协议约定夫妻共同房产赠与未成年子女的法律问题分析
案件类型:博友案例
时代不断发展,人们对于婚姻的认知,不断地在发生着变化,最直观的表现就是不断攀升的离婚率。离婚必然伴随着财产分割,实践中常常因为夫妻对共同财产、共同债务的认定及分割争执不下而诉诸法院。还有一些离婚的夫妻
劳动合同法中不可忽视的诚实信用原则法律适用分析
案件类型:博友案例
常常听到很多律师说,做劳动争议的律师除了要把国家层面的法律吃透,还要熟悉每个省份甚至是地级市的地方规定,比如一些指导意见、审理指南等。事实上也确实如此,劳动争议涉及到的法律规定繁杂且地方执行国家层面的
企业规章制度在实践层面的劳动法律问题分析(一)
案件类型:博友案例
很多企业认为,规章制度是大企业才会谈及的事情,小企业在业务量下降时连给员工发工资、交社保都成问题,还怎么会考虑到规章制度。但是在事实上,规章制度对一个企业从幼年期、成长期再到成熟期的整个过程都起着至关
企业规章制度在实践层面的劳动法律问题分析(二)
案件类型:博友案例
今天继续和大家谈谈企业规章制度的合法性与合理性问题。日常生活中我们接触最多的就是民法,尽管有时候我们并不知道。小如我们在小商贩处买一瓶水,大到我们和企业签订商事合同,都涉及到民法规范,这些都属于合同之
公示程序在企业规章制度中的法律问题分析
案件类型:博友案例
说句题外话,一直都有朋友问我,规章制度重要吗,真的有那么重要吗,不制定行不行?我的回答是:说过千百次,不如亲身经历一次。当有一天你的公司因为没有规章制度而在劳动纠纷中被裁判承担巨额赔偿时,你会比任何人
企业解除劳动合同未通知工会的法律风险分析(附多地观点、判例)
案件类型:博友案例
很多企业是没有工会的,即便有也很少会引起足够的重视。但是我们在代理劳动纠纷案件的实践中发现,工会的因素有时候会对裁判结果产生重大影响。对于已经建立工会的企业,法律已经有了明确的规定,用人单位应积极遵守
合同签订日期和实际用工日期不一致引发的法律问题分析
案件类型:博友案例
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里有一个关键点“用工之日”需要注意。实践中,大多数情况下,都是按照劳动合同约定的期限作为实际用工期