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北京市博友律师事务所

从劳动合同法到地方指导意见看劳动报酬约定不明的法律问题分析
案件类型:博友案例
《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位
违法约定试用期的法律责任及试用期常见误区
案件类型:博友案例
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
微信群里请假违反公司规章制度的法律后果认定
案件类型:博友案例
业务员外出见客户时,总是在公司微信群里向领导请销假。恰恰是这个原因,造成他本人在公司的打卡记录缺失。单位根据打卡记录,以其一个季度里连续迟到、早退10次为由,将其辞退。业务员感到非常委屈。那么,员工通过
辞职?辞退?一字之差结果大不同
案件类型:博友案例
兰州晚报讯近日,西固法院审理了一起劳动争议案件,原告袁某认为自己被辞退,被告用人单位认为是其主动离职,这起案件究竟该如何赔偿?6月3日,记者带你剖析审理过程。袁某诉称:2018年10月1日至10月7日其回老家探亲
劳动争议中使用微信证据效力法律分析
案件类型:博友案例
上海KT投资管理有限公司与小沙与2015年签订了一份劳动合同及补充协议,其中约定2015年小沙的月工资为13000元,后变更为每月15000元,公司已按约定足额支付小沙2016年1月前的工资。2016年1月起小沙擅自至其他公司上班
工伤职工“违纪” 单位能否解除劳动关系
案件类型:博友案例
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么,因职工违纪,单位能否解除与其的劳动关
去年以来全国首例电商企业诉刷单平台案宣判
案件类型:博友案例
新《中华人民共和国反不正当竞争法》自2018年1月1日起实施后,全国首例电商企业起诉刷单平台第一案近日在浙江省杭州市宣判。被告杭州美名科技有限公司(以下简称美名公司)在其开发的平台美丽啪上组织刷单的行为,被浙江
协商解约后发现怀孕 能否要求恢复劳动关系
案件类型:博友案例
杨女士于2017年6月入职某工厂,双方签订为期3年的劳动合同。2019年3月,双方协商解除劳动合同,并签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中约定了劳动合同解除日期、经济补偿金、工资以及其他福利的结算方式。协议
签订“忠诚协议”的法律效力分析
案件类型:博友案例
忠诚协议不同于婚内财产协议,虽然两者都可以约定离婚后的财产归属,但是不同在于婚内财产协议是我国婚姻法明确规定的具有法律效力的民事法律行为,而忠诚协议虽然也具有合同性质,但由于婚姻中“忠诚”这一事项的特
收到货物未及时检验 出现质量问题谁承担?
案件类型:博友案例
 买卖合同关系中,当事人约定检验期间的,买受人在收到标的物后,应在约定的检验期间内对质量进行检验并将标的物质量不符合约定的情形通知给出卖人,买受人怠于通知的,视为标的物的质量符合约定。近日,湖南省