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如何认定年休假规定的“连续工作1年以上”?
发布时间:2019-07-15 15:32:06阅读:

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

根据上述规定,很多企业有意识或者无意识地认为,任何一个劳动者刚刚入职本单位后只有在本单位连续工作满一年后才能享受带薪年休假,但是事实上这种大多数企业的做法是错误的,一旦劳动者申请仲裁,企业将会毫无招架之力。如果企业在劳动者还有未休年休假的情况下解除合同,劳动者更是有权利主张未休年休假300%的工资。

如果以上的规定还不够清晰,那么人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函则更能说明问题。

一、关于带薪年休假的享受条件

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满十二个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。

二、 关于累计工作时间的确定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累积工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。


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