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什么情况下企业可以向劳动者主张违约金?
发布时间:2019-07-16 09:49:20阅读:

很多企业常常喜欢在劳动合同中约定各式各样的违约金条款,以此来限制劳动者离职或者为解雇劳动者创造条件,但是《劳动合同法》仅仅明确了两种情况下企业可以要求劳动者承担违约金的情况,而法律中未规定的情况,企业以与劳动者已经达成了合意为由抗辩的,不会得到支持,因为《劳动合同法》立法精神就是偏向于劳动者的,所以已经在第二十五条中明确规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

具体而言,根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

当然,虽然法律层面仅规定了两种企业可以主张违约金的情况,但是实践中,各个地方在执行中也会有所变通,比如有地方就规定如果企业与劳动者约定,劳动者未提前30日通知企业即离职的,企业如在劳动合同中约定了劳动者应支付企业一定数额赔偿的内容,会得到支持,即使企业无法证明该损失。

其实,这本质上就是违约金的承担问题。因此,劳动争议中除掌握国家层面的法律,对地方的规定也需要进行关注。


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