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签订无固定期限劳动合同的法律后果分析
发布时间:2019-07-16 09:50:30阅读:

实践中,很多企业总是想方设法不与员工签订无固定期限劳动合同,但是实际上无固定期限劳动合同仅仅是劳动合同的一种形式,并不是说只要签订无固定期限劳动合同,企业就不能与员工解除劳动合同。也就是说,当员工符合法律中关于企业可以解除劳动合同的情况,即使签订了无固定期限劳动合同,企业仍然可以合法行使解除权。

比如,《劳动合同法》第三十六条规定,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

比如,员工存在过错,企业可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

还有一些情形,比如企业无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同的终止等情况下,即使企业与员工签订了无固定期限劳动合同,也不影响符合法律规定情况下企业行使的合法解除权。当然,在裁员的情况下,法律规定,裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。


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