劳务分包干了活却拿不到钱？总包单方解约、发包方推责怎么办？——从一起胜诉判例看专业律师如何破局

作者：北京市博友律师事务所｜建设工程法律服务团队

在建设工程领域，劳务公司“干得多、拿得少、退场难”是普遍痛点。尤其当总包单位以“工期延误”为由单方解约，甚至联合发包方拒付工程款时，许多劳务企业因缺乏法律应对经验，最终血本无归。

本文通过博友律所代理的案件解析焦作市山阳区人民法院（2023）豫0811民初34xx号真实判例（当事人及企业名称已做匿名化处理），揭示劳务分包方如何在复杂对抗中守住权益，并为面临类似困境的企业提供可操作的维权路径。

一、案情速览：干了近700万工程，却被拒付尾款还反告违约

2022年5月，某甲建筑劳务公司（以下简称“劳务公司”）与河南某建设公司（以下简称“总包公司”）签订《建设工程施工劳务分包合同》，承接焦作某住宅项目（含6栋主楼、车库、人防等）的“大清包”工程，合同总价约2092万元。

施工过程中，劳务公司遭遇多重阻碍：

• 总包方多次变更图纸、延迟提供钢筋；

• 因疫情防控、高温防汛等不可抗力，政府多次要求停工；

• 塔吊进场被总包方人为阻挠，反复折腾；

• 工程量增加（签证增项6.2万元），但总包方拒签结算。

更严重的是，2023年春节前夕，总包公司突然张贴通知，以“工期延误”为由单方解除合同，并拒绝劳务公司撤场，导致大量模板、方木、塔吊、施工机具等被滞留工地，至今未返还。

劳务公司已投入人力物力完成近700万元工程量，仅收到617万元（含部分代付工资），剩余近55万元工程款被拒付。与此同时，总包公司反而提起反诉，索赔违约金260万元！

面对“干了活拿不到钱，还要倒赔钱”的绝境，劳务公司委托博友律所启动全面维权，作为深耕专业建设工程纠纷律师事务所，我所团队全力以赴守护委托人的合法权益。

二、博友律师策略：四步精准反击，扭转被动局面

第一步：确认合同效力，打破“无效合同”陷阱 

在劳务分包工程款纠纷中，总包常以“违法分包”为由主张合同无效，试图逃避付款责任。 

我们的对策：作为经验丰富的建设工程分包合同纠纷律师，我们迅速提交劳务公司资质证书、合同文本及司法解释依据，证明其具备合法作业资格，合同应属有效。 

✅ 法院认定：合同有效！劳务公司依法享有工程款请求权。

第二步：破解“单方解约”合法性，锁定解约无效 

总包以“节点延误”为由解约，却无视自身过错与不可抗力。 

我们的对策：系统整理政府停工文件、微信群记录、材料供应延迟证据，并申请证人出庭，构建完整抗辩链条。 

✅ 法院认定：解约行为无效！工期延误非劳务公司所致。

第三步：推动司法鉴定，锁定工程款金额 

面对“总包拖欠工程款怎么办”这一核心问题，我们深知：没有结算，就没有回款。 

我们的对策：及时申请工程造价鉴定，全程参与现场勘验与质证，确保鉴定机构按实际完成工程量计价，而非按“未完工80%”打折。 

✅ 法院采纳：已完工程造价666万余元 + 增项6.2万元 = 应付672.36万元。

第四步：精准抗辩反诉，化解260万违约金风险 

总包罗列五项违约事由，索赔高达260万元。 

我们的对策：逐项反驳，指出工人讨薪系因总包未设农民工工资专户，且无证据证明存在转包；逾期撤场实因总包阻止进场。 

✅ 法院判决：驳回总包全部违约金请求！

三、判决结果：成功追回54.9万元工程款，避免巨额赔偿

2024年6月3日，法院作出一审判决：

• 确认合同有效；

• 解除合同（因已实际无法履行）；

• 总包公司支付劳务公司工程款549,120.65元；

• 驳回总包公司全部反诉请求。

虽未全额支持所有诉求，但在总包强势反诉、现场物证灭失的不利条件下，成功守住工程款本金、避免倒赔，已是重大胜利。

博友律师提醒：劳务公司必须警惕的三大致命误区

结合本案及多年办案经验，我们总结出劳务企业在分包中的高危风险：

❌ 误区一：“干完活再谈钱” 

很多劳务公司轻信口头承诺，未及时办理签证、结算，导致增项工程“白干”。 

✅ 建议：所有变更、增量必须书面签证，且需总包盖章确认。

❌ 误区二：“总包说解约就解约” 

单方解约必须符合法定或约定条件，否则属违约。 

✅ 建议：收到解约通知后，立即书面异议，并保留撤场权利证据。

❌ 误区三：“发包方有钱就该连带付” 

根据《建工司法解释（一）》，只有与发包人直接签约的承包人才享有优先受偿权，劳务分包人通常不能突破合同相对性向发包方追责。 

✅ 建议：签约前务必审查总包资信，必要时要求发包方提供付款担保。

如果您正面临以下问题，请立即联系专业建设工程律师：

• 总包拖欠工程款怎么办？多次催款无果，对方推诿扯皮？ 

• 遭遇单方解约，设备材料被扣在工地无法取回？ 

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✅ 核心团队均为资深建设工程分包合同纠纷律师，熟悉工程造价、工期鉴定、农民工工资合规等关键环节； 

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