离职协议不能剥夺劳动者权益！劳动仲裁败诉别慌，法院判决全额支持未休年假工资与加班费

摘要

本案系劳动争议纠纷，涉及通信运维行业劳动者在职三年多的薪资差额、法定节假日加班费及未休带薪年休假工资等多项诉求。核心争议焦点在于《员工离职协议书》的法律效力及各项劳动待遇的举证责任分配。北京市东城区人民法院最终判决用人单位支付法定节假日加班费差额及未休年休假工资合计1万余元。本案充分体现了专业劳动争议律师在厘清离职协议边界、精准计算加班费与年假补偿中的关键作用，对同类用工风险防范具有重要参考价值。 

一、案件背景

审理法院：北京市东城区人民法院 

案号：（2025）京0101民初359**号 

原告张三（化名）于2022年1月入职被告某某实业控股集团有限公司北京分公司（以下简称“实业公司”），担任运维岗位。2025年初，双方签署《员工离职协议书》后解除劳动关系。张三认为该协议存在瑕疵且未涵盖其在职期间的全部劳动权益，遂委托北京市博友律师事务所王鑫律师代理本案，将实业公司诉至法院，主张多项工资差额及福利待遇。 

此前，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会曾驳回张三的全部仲裁请求。 

二、争议焦点

1. 《员工离职协议书》是否有效？ 原告主张系被迫签署，且协议未盖章不生效，应否定其效力。 

2. 各项诉请是否有据？ 包括工资差额、夜班补助、防暑降温费、法定节假日加班费差额及未休年休假工资的支付依据是否充分。 

3. 举证责任如何分配？ 在离职协议已作概括性结清约定的情况下，劳动者主张特定项目差额应如何举证。 

三、律师代理策略与法律依据

1. 精准击破“协议万能论” 

  虽然离职协议一般有效，但其效力范围应受严格限制。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，协议仅在不违反法律强制性规定且无欺诈、胁迫情形下方有效。该协议未明确涵盖加班费与年假的具体结算，不能视为劳动者对相关法定权利的放弃。 

2. 精细化举证与计算 

   • 加班费：律师梳理考勤记录，剔除原告主张中缺乏依据的日期，锁定7天法定节假日加班事实，并以月工资为基数，严格按照“月工资÷21.75÷8×加班天数×24小时×300%”的法定公式重新核算。 

   • 未休年休假工资：律师依据社保缴费记录（累计工龄超10年）主张每年10天年假，并逐年折算应休天数，驳斥用人单位“未申请即视为放弃”的抗辩。 

3. 法律条款精准适用 

   援引《劳动合同法》第三十条（足额支付劳动报酬）、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，夯实各项诉请的法律基础。 

四、法院判决结果

北京市东城区人民法院采纳了博友律师的部分核心意见，判决如下： 

1. 被告实业公司于判决生效后七日内支付原告法定节假日加班费差额数千元； 

2. 被告实业公司于判决生效后七日内支付原告未休带薪年休假工资一万三千余元； 

3. 驳回原告关于工资差额等其他诉讼请求。 

案件受理费由被告负担。 

五、案件启示与风险提示

1. 离职协议不是“免责金牌” 

   用人单位与劳动者签署的离职协议虽具有法律效力，但不能通过格式条款“一刀切”地剥夺劳动者的法定权利（如加班费、年假工资）。若协议内容显失公平或未明确列明结清项目，劳动者仍有权主张。 

2. “自动放弃年假”无效 

   用人单位以“未申请”为由主张劳动者自动放弃年假，在法律上站不住脚。安排年假是单位的义务，未安排即需支付二倍工资。 

3. 举证责任倒置的运用 

   劳动者需保存好考勤、工资条等证据。对于加班费，用人单位掌握管理台账的，应承担举证责任；用人单位举证不能的，将承担不利后果。 

4. 警惕“空白协议”与“不盖章协议” 

   劳动者签署离职文件时，务必确认协议内容完整、盖章生效，避免“阴阳协议”或“单方持有”带来的维权障碍。 

北京市博友律师事务所在劳动争议领域深耕多年，可为广大劳动者及企业客户提供以下专业服务： 

如果您正面临类似的劳动争议，无论是索要加班费、年假工资，还是遭遇违法辞退，选择一位经验丰富的北京劳动争议律师至关重要。北京市博友律师事务所愿为您提供专业、高效的法律解决方案。 

常见问题解答 (FAQ)

Q1：签了离职协议还能起诉公司吗？ 

A：可以。如果离职协议存在欺诈、胁迫情形，或者协议未涵盖法定的加班费、未休年假工资等权益，劳动者仍可向法院起诉主张权利。本案中法院虽认定协议有效，但仍支持了未被协议明确覆盖的加班费和年假工资。 

Q2：公司说不休年假就算自动放弃，这合法吗？ 

A：不合法。根据法律规定，安排劳动者休年假是用人单位的义务，而非劳动者的权利。除非劳动者因本人原因书面提出不休，否则用人单位未安排的，必须支付300%的工资报酬（含正常工作期间的工资）。 

Q3：加班费怎么算才是对的？ 

A：法定节假日加班，应按照不低于工资的300%支付；休息日加班不能补休的，支付200%；工作日延时加班，支付150%。计算基数通常按照劳动合同约定的工资确定，不得低于最低工资标准。 

Q4：劳动争议官司输了仲裁，还有必要打一审吗？ 

A：非常有必要。仲裁和法院诉讼是独立的程序，法院会重新审查事实和证据。本案中，原告在仲裁阶段全部败诉，但在一审法院成功争取到了万余元的赔偿，体现了司法救济的重要性。 

承办律所：北京市博友律师事务所｜劳动与工伤团队

主任律师：王鑫 律师（执业证号：11101200911948613）

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