公司无理扣绩效、以旷工为由解除劳动合同被判赔20万｜北京朝阳劳动仲裁律师实战案例

很多在北京工作的劳动者会遭遇同类困境：公司无理由克扣绩效工资、单方面推动降薪、事后又以考勤违纪为由解除劳动合同。维权过程中证据如何收集、哪些主张能够获得仲裁支持、哪些诉求存在举证风险，是劳动者普遍关心的难题。北京朝阳劳动仲裁律师王亚骄结合劳动争议典型案例深度复盘，梳理劳动纠纷仲裁核心裁判规则，为劳动者维权提供可落地的实务参考。

一、案件背景（全文脱敏处理）

案号：京西劳人仲字[2026]第14**号

审理：北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会

劳动者陈女士入职北京某科技公司担任商务主管，连续三次签订固定期限劳动合同。在职期间，公司长期在未公示考核标准、未告知扣分理由、未经员工确认的情况下持续扣减绩效工资。

后续公司提出调整薪资，双方签署降薪协议。时隔一段时间，公司以员工多次旷工、严重违反考勤制度为由，单方面发出解除劳动合同通知书。

劳动者陈女士委托北京市博友律师事务所王亚骄律师提起劳动仲裁，提出三项核心诉求：

1. 判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金；

2. 补足多年被无故扣发的绩效工资差额；

3. 支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额。

用人单位答辩主要观点：降薪协议系员工自愿签署；员工多次旷工违反规章制度，公司属于合法辞退；双方自愿签订固定期限劳动合同，员工无权主张二倍工资。

二、案件核心争议焦点

焦点1：用人单位单方面扣减绩效工资，是否需要举证？

仲裁要点：绩效工资属于劳动报酬组成部分。用人单位实施绩效考核、扣除绩效薪资，必须具备明确考核制度、考核流程、考核结果告知记录、员工确认记录。

用人单位无法举证扣发绩效的合法依据，需要承担举证不能的法律后果，应当补发克扣的绩效工资。

焦点2：公司以“旷工”为由解除劳动合同，如何认定合法性？

公司主张员工累计旷工达到制度规定标准，依据员工手册辞退。

仲裁核查发现：公司解除通知载明的三天记录仅显示迟到，并无旷工事实。用人单位依据不存在的旷工事实解除劳动关系，构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。

焦点3：劳动者主张签订降薪协议系受到胁迫，仲裁为何没有采信？

劳动者主张公司以不签协议就离职进行胁迫，但仅提交聊天记录复印件，无法提供原始载体核对。因证据形式存在瑕疵，仲裁未采纳胁迫主张，认定降薪协议有效。

⚠️重要提示：即便降薪协议有效，协议生效后公司依然不能随意扣减绩效工资。

焦点4：连续签订两次固定期限合同后，继续签署固定期限合同，能否主张未签无固定期限合同二倍工资？

本案中双方第三次续签固定期限劳动合同，仲裁认定：双方已经就订立固定期限劳动合同达成合意，劳动者主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，未得到支持。

三、仲裁裁决结果

1. 公司向劳动者支付2022年至2025年绩效工资差额4万余元；

2. 公司向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金16万余元；

3. 驳回劳动者关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的仲裁请求。

四、北京博友律师事务所案件实务评析

本案是北京地区典型复合型劳动争议案件，同时涉及绩效克扣、劳动合同变更、违法解除、无固定期限劳动合同多项争议，对北京职场劳动者维权极具参考价值。

1. 绩效工资不能随意扣除

不少企业认为绩效工资属于浮动薪酬，可以自由发放、随意扣减。司法及仲裁口径统一：企业扣发绩效，必须留存完整考核依据、考核结果送达凭证。无依据扣绩效，劳动者有权要求补足工资差额。

2. 用人单位单方辞退，事实依据是第一生命线

公司依据员工违纪解除劳动合同，必须保证违纪事实真实、证据充分。仅仅依靠单方制作的警告函、考勤汇总表不足以支撑解除理由。一旦违纪事实不成立，极易被认定违法解除，承担高额赔偿金。

3. 胁迫变更薪资，证据标准要求极高

劳动者如果遭遇单位胁迫签署降薪、调岗协议，务必保存聊天记录录音、原始通讯载体。仅提供复印件，在仲裁、诉讼中存在极大不被采信的风险。

4. 续签劳动合同的选择需要谨慎预判法律后果

连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。若劳动者自愿再次签署固定期限劳动合同，后续再主张二倍工资，存在较大败诉风险，签署前建议咨询北京朝阳专业劳动法律师评估利弊。

5. 劳动维权时机、证据同步规划

劳动仲裁存在时效限制，工资、赔偿金等诉求均有法定主张期限。发现公司克扣工资、准备单方辞退时，不要盲目沟通，优先固定工资流水、沟通记录、考勤文件，尽快委托专业劳动法律师制定仲裁方案。

常见问题解答FAQ

Q1：公司每月扣绩效，从来不给考核明细，我可以要求补发被扣绩效吗？

A：可以。用人单位承担绩效考核、扣发薪资的举证责任。如果公司无法出示合法有效的考核制度、考核评分依据、向你送达考核结果的证据，仲裁委或法院通常支持劳动者补足绩效差额。

Q2：公司以迟到、旷工为由直接开除我，哪些情形属于违法解除？

A：一是没有充分证据证明存在旷工、严重违纪事实；二是规章制度没有经过民主制定、未向员工公示；三是处罚流程缺失，未履行告知、申辩程序。满足以上任一情形，很大概率认定违法解除，员工可主张2N赔偿金。

Q3：被公司胁迫签订降薪协议，如何举证才能推翻这份协议？

A：优先保存原始手机聊天记录、完整录音，不要只截图；沟通录音要体现主体、胁迫内容（不签就离职、不签就调岗辞退等）。仅有截图、复印件，缺少原始载体核对，仲裁与法院一般不予采信。

Q4：连续签两次固定期限劳动合同，第三次又签了固定期限，还能主张无固定期限二倍工资吗？

A：在北京仲裁及司法实践中存在裁判分歧。本案仲裁观点为双方协商一致签订固定期限合同，二倍工资不予支持。建议劳动者在第二次合同到期前，书面明确提出要求签订无固定期限劳动合同，留存送达证据，避免后续争议。

Q5：准备申请劳动仲裁，什么时候找律师最合适？

A：建议在争议初期、单位尚未正式出具解除通知、薪资调整文件前咨询律师。律师可以指导证据固定、规范书面沟通，避免自行操作留下不利证据。北京专业的劳动仲裁律师熟悉各区仲裁委审理口径，能够精准制定仲裁请求。

律所业务结语

北京市博友律师事务所长期专注劳动争议法律服务，团队处理大量薪资纠纷、违法解除、劳动合同、加班费、经济赔偿金等劳动仲裁与诉讼案件。熟悉北京西城、朝阳、海淀等各区仲裁委裁判尺度，擅长梳理复杂薪资构成、组织证据链条，最大化维护劳动者合法权益。

如您正面临公司克扣绩效、单方降薪、违法辞退、劳动合同纠纷等问题，欢迎联系本所咨询。

📞 咨询热线：400-633-5066

📍 办公地址：北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城A座三层326室

👤 承办律师：王亚骄（执业证号：11101201911142814）

⚠️ 声明：本文基于已公开判决/裁决文书改编，仅供普法交流，不构成正式法律意见。当事人或企业名称已做脱敏处理，如有侵犯隐私，请联系我们删除。具体案件请携带完整资料咨询执业律师。